春节请事假会怎么扣工资
请问春节期间请假怎么算工资
法律问答：在春节期间请假时，如何计算工资是一个法律难题。根据劳动法规定，春节期间的请假工资计算需要参考两部分，即法定休假日和法定休息日的总天数。
我过年请假两天事假一天病假，扣了800块，我的工资是3500...
不合理
在过年期间，您请了两天事假和一天病假，却被扣除了800块工资，这显然是不合理的。根据劳动法的规定，事假一天的扣工资数额应为月薪除以21.75。而病假的扣除更应该有合理的依据和证明。
过年回家请假，单位要求扣双倍工资，合法吗?
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
如果单位要求在过年回家请假时扣除双倍工资，这是违反劳动法的规定的。根据劳动法第十一条的规定，劳动者在法定假日正常工作的，应按照劳动法规定支付加班工资，不能随意扣除工资。
您好，过年法定假扣工资合法吗?
法律分析：如果是在过年期间休年假，扣工资就是不合法的。但如果是正常的请假，用人单位扣除工资是合法的。扣工资的条件通常要符合法律规定。
在过年期间，如果您是按照法定假期请假，用人单位扣除工资是不合法的。但如果您是因为其他正常原因请假，并且用人单位有合法的理由扣除工资，那么这样的做法就是合法的。
春节请假工资该怎扣 - L叶子大人 的回答
根据我们公司的管理制度，春节期间的请假工资计算方法是将您的实际工资除以当月的工作日天数，然后再乘以您请假的天数，这样就可以得到您应该扣除的工资。不过春节是中国最大的节日，公司应该根据不同员工的情况，灵活调整请假工资的计算方法。
您好过年回家请假，单位说一天扣三天工资合法
法律分析：请假一天扣除三天工资是不合理的。根据法律规定，旷工一天扣除三天工资属于违法行为。如果用人单位因此不足额支付劳动者报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您在过年期间请假一天，但单位要求扣除三天工资，这显然是不合理的。根据劳动法的规定，旷工一天只能扣除一天的工资，扣除三天工资是违法行为。如果单位因此而不足额支付您的报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
春节连着节假日请假 公司把请假那几天和放假的那几天工资一...
节假日不扣工资。扣工资应该按工作日来扣。一般公司的考勤管理制度中，事假是按当天工资来扣除的。而病假如果有相关证明，一般是按照法定的扣款比例来扣除。
如果您在春节期间请连着节假日的假期，公司不应该扣除您的工资，因为节假日是不需要工作的。扣工资应该参考工作日的情况来计算。一般情况下，事假是按照当天的工资来扣除的。而病假如果有相关证明，按照法定的扣款比例来扣除是合理的。
请假是扣底薪还是扣总工资
请假是扣底薪还是扣总工资？律师解答如下：
请假是否扣工资及扣多少工资取决于请假事由。对于事假，按照规定，一天的扣工资数额等于月薪除以21.75。而21.75则是劳动法规定的一个标准。
过年放假了。拿底薪的员工要扣底薪吗?
法律分析：底薪是否扣除取决于其性质，是基本工资还是保底工资。如果是保底工资，就不会被扣除。保底工资是为了确保员工每个月最低能够拿到这部分收入。但如果是基本工资，根据具体情况和劳动合同的约定，可能会有不同的处理方式。
在过年放假期间，如果您是拿的保底工资，那么是不会被扣除的。保底工资的作用就是确保每个员工在任何情况下都能够拿到一定的最低收入。但如果您的底薪属于基本工资，根据劳动合同的约定，可能会有不同的处理方式。具体还需要参考您的劳动合同和公司的管理制度。
过年请假老板扣工资合法吗，而且还加30元扣
您可以向教育部门投诉不合适的做法。如果您的工资已经低于最低工资帮助线，影楼就已经违法了。同时，交保险也是员工的权益，单位不应该拒绝。
针对老板在您过年请假时扣工资并加上额外的30元的行为，您可以向教育部门进行投诉。这样的做法显然是不合法的。而且，如果您的月工资已经低于最低工资帮助线，那么影楼就已经违反了法律。此外，交保险也是您的权益，单位不应该拒绝您的要求。